Недавно компания Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. приветствовала группу новых энергичных сотрудников. Чтобы помочь им быстрее разобраться в компании, интегрироваться в команду и ознакомиться с бизнесом, компания организовала трехдневный тренинг по адаптации новых сотрудников с 12 по 14 мая. Пятнадцать новых сотрудников из разных отделов собрались вместе и отправились в путь роста в Xinhongda.
Знакомство с новым грандиозным видением: понимание первоначального замысла и определение направления
В первый день обучения руководитель административного отдела повел новых сотрудников посетить производственный цех компании, научно-исследовательскую лабораторию и выставочный зал продукции. В производственном цехе каждый своими глазами стал свидетелем процесса производства основной продукции, такой как термомасляные обогреватели и электронагреватели фланцевого типа. От выбора сырья до проверки готовой продукции — каждый шаг был строгим и дотошным, что давало новым сотрудникам четкое представление о качестве продукции компании.
В выставочном зале продукции ответственное лицо подробно представило важные вехи New Hongda с момента ее основания в 2005 году, основываясь на истории развития компании. От небольшой мастерской до высокотехнологичного предприятия с 37 патентами, New Hongda всегда фокусировалась на исследованиях и инновациях в области электронагревательного оборудования. Это обязательство произвело на новых сотрудников глубокое впечатление опытом развития компании и ответственностью в отрасли. Впоследствии все вместе посмотрели рекламный видеоролик компании, чтобы лучше понять структуру рынка компании и репутацию клиентов в области нефти, химии, электроники и т. д., и выразили уверенность в своей будущей работе.
Глубокое развитие профессии: расширение возможностей роста, отработка сложных навыков
Чтобы дать возможность новым сотрудникам быстро освоить навыки, необходимые для их должности, созданы разнообразные профессиональные курсы для обучения. Старшие инженеры технического отдела предоставили четкое и краткое объяснение технических принципов, стандартов эксплуатации и устранения распространенных проблем основных продуктов компании. На практическом этапе инженеры привели новых сотрудников в научно-исследовательскую лабораторию, продемонстрировали на месте процесс проверки работоспособности электронагревательных элементов и научили всех работать с соответствующим оборудованием вручную. Изначально у нашего продукта было так много точных конструкций с точки зрения взрывозащиты, что дало мне более четкое представление о моей работе», — вздохнул Сяо Ли, новый сотрудник отдела исследований и разработок.
Кроме того, компания также пригласила руководителей финансового отдела, а также отдела кадров и администрации объяснить процесс финансового возмещения, систему благосостояния сотрудников и этикет на рабочем месте. Эти практические курсы не только помогли новым сотрудникам преодолеть процессуальные барьеры в работе, но и дали почувствовать гуманную управленческую атмосферу компании.
Достижение консенсуса: культурное погружение, работая рука об руку
В последний день тренинга компания организовала уникальное тимбилдинговое мероприятие. В таких играх, как «Фон доверия» и «Непобедимое колесо ветра и огня», новые сотрудники сотрудничают и подбадривают друг друга, быстро сближаясь и значительно улучшая сплоченность команды. После мероприятия генеральный директор компании Фань Юронг лично пообщался с новыми сотрудниками. Он поделился своим опытом с момента открытия собственного бизнеса, призвав всех сохранять энтузиазм к обучению, проявлять смелость в инновациях и достигать беспроигрышной ситуации между личной ценностью и развитием предприятия на новой грандиозной платформе. Развитие Синьхонгды невозможно без усилий каждого сотрудника. Мы надеемся, что каждый сможет считать это место своим домом и расти вместе с компанией. Теплые и сильные слова г-на Фана очень вдохновили новых сотрудников.
Отправляемся в плавание: преследуя мечты, многообещающее будущее
Трехдневное обучение подошло к концу под всеобщий смех и радость. Благодаря этому обучению новые сотрудники не только получили систематическое понимание бизнеса и культуры компании, но также улучшили свои профессиональные навыки и навыки командной работы во всех аспектах. Этот тренинг дал мне более глубокое чувство идентификации с Нью-Хонгдой, и мне не терпится принять участие в своей работе. Новые сотрудники выразили свой полный энтузиазм и солидные профессиональные способности, чтобы внести свой вклад в развитие компании.
В будущем компания Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. продолжит придерживаться концепции «ориентации на людей и инноваций», постоянно совершенствовать систему обучения сотрудников, предоставлять сотрудникам больше возможностей для роста и развития, а также постоянно вносить вклад в устойчивое развитие компании. Я верю, что совместными усилиями всех сотрудников New Hongda добьется еще большего успеха в области электронагревательного оборудования и напишет еще более блестящую главу.